Если бы зарплата была одинаковой: о какой работе мечтают пользователи

Каждый четвертый хотел бы сменить профессию, если исчезнет разница в зарплатах. Служба исследований HeadHunter опросила 6 205 пользователей и узнала, в какие сферы мечтают уйти сотрудники российских компаний. ?

Смена профессии — серьезное решение, связанное со многими рисками. Поэтому мы предложили пользователям помечтать: представить, что в любой профессии и на любой позиции предлагают одинаковую зарплату. И решить, остались бы они работать на своем месте или нет.

На смену профессии при таких условиях согласны 28% пользователей hh.ru. Причины скорее положительные: желание попробовать себя в чем-то новом или освоить еще одно увлечение. В эмоциональном выгорании и скуке на нынешнем месте признались только 26% опрошенных.

На смелый шаг чаще готовы те, кто работает в сфере обслуживания клиентов, в финансово-экономической сфере, в продажах или занимается административной поддержкой. А вот разработчики и ИТ-специалисты не стали бы менять свою профессию, их сфера — одна из самых перспективных на рынке труда.

При этом большинство желающих сменить профессию видят себя в искусстве и культуре — каждый 8-й сотрудник хотел бы поработать в этой области. На втором месте по популярности сфера HR, на третьем — образование. Еще 5% хотят заняться собственным бизнесом. Интересно, что 4% тех, кто готов менять сферу деятельности, хотят работать в сельском хозяйстве.

Большинство тех, кто менять профессию не хочет, действительно довольны своей работой. Половину из них все устраивает, 30% считают свою работу работой мечты. Около 14% отметили, что уже привыкли к своей профессии.

«Современный российский рынок труда — это рядовые и ведущие специалисты сферы продаж, финансово-экономической и бухгалтерской отрасли, АХО, HR-специалисты, сотрудники, занятые на производстве, маркетологи, ИТ-специалисты и разработчики, сотрудники строительной и транспортно-логистической сферы. Эти профессии нужны и важны, на них держится рынок, — рассказала Мария Игнатова, руководитель Службы исследований HeadHunter. — Но в будущем именно в этих сферах увеличится доля автоматизации труда. Неудивительно, что люди хотят уйти в профессии, которые предполагают творчество, взаимодействие людей: это та работа, которую не сможет выполнить машина».